曾經滄海

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把那份方案拿在手上。

李靖說道：“下面談談億萬的問題，營業額下降，居然主要來自於我們億萬自己這些連鎖店的影響，這些店拖了億萬的後腿。我們回去時，雖說已經把億萬的發展帶上去了，可是我們連鎖店出了問題，不知道你查過了沒有。當億萬的營業額上去之後，店面的這點問題看起來對億萬影響並不是太大，但在億萬的營業額上不去的時候，億萬店面的這些問題尤其是那些資料讓人觸目驚心。你還是先解決了億萬的那點問題吧。”

我讓李靖的主要精力放在鑫恆這邊，這些問題，當然是由我去查了。我說道：“已經查出了主要問題了。”

李靖問道：“是什麼？”

“他媽的！竟然是鄭經理在自己搞鬼！”我咬牙切齒。

“到底怎麼了？”李靖忙問。

我說道：“這個鄭經理，在我和林夕，還有你，我們幾個不在的這段時間裡，開始大肆培養，提攜自己的嫡系！在公司擁有他自己的小集團也就罷了，不可容忍的就是他那種一人得道雞犬升天的態度！把自己的人安排到各個店面做領導，這樣就能讓他的人繼續在他身邊為他做事，也不至於讓上頭看得出來！林夕在的時候他還收斂一點，林夕也睜隻眼閉隻眼，反正店面能賺錢就行了。可現在不同了，林夕一走，總公司安排新的領導交替更換，趁著這段時間趕緊地就把自己的集團壯大。現在不僅在公司辦公室，就是在各個店面，也都安插了他的人！其實我對鄭經理這麼搞的態度和林夕差不多，不管你怎麼整，能為公司賺錢，銷售業績達標就行！”

李靖說道：“鄭經理有他的集團，這我們又不是剛知道。”

“可那段時間他提攜他親信在各個連鎖店做主管人員之後，這些主管人員慢慢的開始自以為有靠山，變得自大狂妄起來。有事找鄭經理，只要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好解決！部分主管人員在億萬連鎖店上任後，忙於私事，工作時間翫忽職守，責任心不強，導致了管理機制混亂。從而影響到了別的員工的積極性，使員工在工作中沒有了快樂之感，這還算是小問題。最大的問題是，這些主管人員為了討好鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求自己在億萬中的安穩地位，自然就想著法子從工作中把本錢撈回來，找各種介面壓榨員工們的獎金和各種福利，這樣就造成了店面員工們福利待遇的不合理性，優秀技術人員和有責任心的營業員先後跳離。由於一時間又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種關係的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的能力又不行，最終影響到品牌店聲譽，經營業績急劇下滑！”我這幾天走訪了多家億萬連鎖銷售店，總算找出來病因。

李靖盯著我，怒道：“要扼殺了這傢伙的這種行為！”

“知道我為什麼反對你的方案了吧？我就怕管不來，收下就亂搞，最終損失的是我們！你想想看，讓別人加盟多好，我們可以賺加盟商的加盟費和貨款差價，店面運營，他們自己全面負責。而要我們自己投資，太多的店，我怕我們管不來。”我嘆氣道。

李靖說：“其實我們這個鑫恆的發展方案，完全是可行的，又不是很多家。”

我做了個讓他閉嘴的手勢：“不談鑫恆，繼續談億萬！”

李靖不高興靠在椅背上說道：“好吧，談億萬。億萬的問題你想如何解決？”

我說道：“如果我們不趕緊調整，扼殺這種愚蠢的行為，最終的結果就是失去穩定的客源與服務口碑，最終關門！‘不是老闆創造財富，是其所擁有的人力資源創造財富’，這是很多商業領域公認的準則。所以，完善管理機制，做好員工的各項福利待遇，最大限度的調動員工積極性，我們億萬連鎖銷售店，才會保持穩定和可持續發展。我準備想個法子，拿鄭經理來