黯然出走

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其次，這裡有大批的熟練工人。

如果我找別的地方另起爐灶，花費大量的錢，這些相關的條件都欠缺。如果我真的做到那些跨過大企業那麼牛叉的時候，我就可以不考慮這麼多因素了，可以財大氣粗的直接把全部相關配套的生產線配置齊全，但我還是沒辦法做到！

無奈之下，我讓老谷把這批人打亂分散到了各個車間，他們做不了這種技術活，一個車床操作工人培養出來最少需要兩年時間，那麼，我讓他們去搬東西嗎？這幫人也不願意。讓他們去看大門，把工廠的大門鑰匙交給這些人，我能不擔心嗎！

給他們一人找一個技術好的老手教他們，打亂到各個車間裡面去後，我給他們說不用做太多，現在主要是學習，是培訓，讓他們幫著師父做事。掌握了技能之後再正式上崗。在培訓期間，基本工資照樣發，一分錢不少。等他們稍微有點技術，工資標準上調，工資和普通的員工一樣。

如果他們不願意，那麼就回家吧，但我照樣給他們錢。

和其他的工廠安置這些人的方法不同，我並不是只給他們一點錢，而是讓他們有“復生”的希望。我相信如果有機會，沒有人會不願意的。

這樣才能真正解決這些人的問題。

換了別的公司肯定沒人願意這麼做的，誰願意耗費這麼大的資金呢。

一般來說，培訓期間是沒工資的，可是我支付了全部的基本工資。而且我還浪費了很多熟練的技工，在培訓期間，他們也不需要下廠子幹活，主要任務就是教這幫人技術。我之所以這麼做，就是為了能夠讓這些人穩下來，別在我這一畝三分地上搞出什麼麻煩來。同時也給了他們一絲希望。

十幾個人，外加我給他們配置的十幾個熟練工人，總共十三個人。在培訓的幾個月裡面，我要支付三十個人的工資，但這30人沒一個真正給我做工作，不能給我創造出一分錢的價值。“這還不止。”老谷按照我的吩咐做了安排後，苦笑道：“接下來上面會繼續派人來的。”

我冷笑：“那怎麼辦，他們管理差勁，就讓我們上去扛。”

我站起來，圍著辦公室轉了起來，我說道：“你就安心吧，這件事情一定會想辦法的，我開工廠是為了賺錢的，要想我給這些傢伙擦屁股，沒門！。再等等吧，我現在已經想好了一個計劃，再過些日子我就不用再受這樣的氣了！”

我讓孫紅留在工廠裡面熟悉工廠的事情。

因為我計劃今後讓孫紅管理逐步的熟悉這裡的事情後，在我的遠期計劃裡面我希望孫紅能擔負起生產基地的管理。孫紅做事情的認真和細緻嚴謹的作風是非常適合的。

魯倩兒管裡公司，孫紅管理生產。一個主外一個主內，這是我的長遠計劃。老谷是一個不錯的生產好手，可是他畢竟不是我自己的人，而且他也上了年紀了，思想上有些僵硬，骨子裡面總透著幾分國營工廠裡面養成的氣息，讓他管管生產上的事情還可以，其他方面我就不想讓他參與太多。

我要開始動作我的下一步計劃了。

我做的第一件事，讓這些人們大吃了一驚。我首先把公司的流動資金全部都轉移了出去。做完這一步之後，公司表面上還在照常的運轉，但其實已經只剩下一個空殼子了。之後我又透過轉贈，把公司的所有權轉交到了我的父親名下。

同時我在靖邊市區商業中心的另外一棟寫字樓裡面一口氣買下了最上面的三層，之後便開始了著手裝修。

剛開始裝修的那天我還特意跑過去看了一下。

看著裝修工人忙忙碌碌地裝吊頂拆地板，看著寬敞的樓層，看著外面馬路上的車來車往。我心裡頓時湧出一股豪氣。

看著吧，老子很快就要飛黃騰達了！

正在我得意著的時候