麻木不仁

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上午，開會時間，對這種枯燥的會議，我早就麻木不堪，對於眼前的事情，太多的佔用了我的大腦裡面的空間，整整一個上午，我在會議室裡面想東想西。

老闆娘也來湊惹惱參加，在會議上，她要我給她一份編制好了的制度給她。

我看著她，確定她是跟我要的。

我心想，老闆娘是不屬於我們這邊，是屬於管財務的，我們這些編制好的檔案根本就不是跟她有關係的。

我看她大聲對我呼喝要制度的那樣，心裡也挺不舒服，就拒絕了她的要求。

沒想到她直接就生氣了。去找了臻總說了這個事。

臻總找來李衛，指責我對老闆娘態度不好，必須改變這種性格和這種態度。

馬副總的事、老闆娘的事，我感覺這段時間老闆怎麼老指責我，這一次與老闆在辦公室爭執得很厲害，臻總要求我要做下去，必須改變性格，我則是“我平時說話就是這樣說，要我改，我寧願不做”，當時非常僵，我一氣之下說：“這樣的話，我覺得我幹不下去了，我覺得我現在怎麼做都不對。”

臻總說：“不管你幹不幹，我的改革也會堅持下去，在你進來後，也有一個顧問公司的顧問應聘這個職位，他也非常不錯，我們一直保持聯絡，他也很關注我們公司。”

我一心一意對你，別的企業對我暗送秋波我一直不理睬，你居然還藏著個二奶準備扶正，那你就請你的顧問來幹吧，老子不幹了！我對此非常生氣。

我當下就寫了辭職書，說我還是回去lij搞好銷售算了，我只想搞銷售。老闆看到辭職書，讓我考慮三天，我請了三天假，思前想後：臻總的個性要強，我的個性也要強，他老要我改性格，改說話語氣，這豈是說改就能改的？這樣下去遲早有一天我們會有大沖突，與其將來拍著桌子翻臉，不如趁早離開，好好幹lij就行。

做出離開臻河的決定，我非常不捨非常痛苦，畢竟付出這麼多，現在產值不斷往上走，銷售也弄得好，前景一片光明，既能保證銷售上去，工廠的貨源又搞得出來。而另一邊是自己和臻總的性格相似，如果長期這樣鬧矛盾，終有一天會反目成仇，與其將來成仇不如現在撤了去做銷售，而且現在公司好轉，臻總卻準備後備人員隨時接替自己，我感覺一次又一次被這種不信任傷害，那三天我的思維在不停地打架，最終還是決定離開臻河。

三天後，臻能河問我想清楚了沒有，我回答：想清楚了，從臻河辭職。

臻總一開始以為我是一時說氣話，沒想到考慮了三天，我仍然下定決心要走，他反倒冷靜下來了，反而勸慰我，希望我留下來，臻總肯定我優點多過缺點，只是有些年青人氣盛的小毛病，這些改與不改都無所謂，隨著年齡增長會慢慢轉變的。我就奇怪，怎麼林總有時變化這麼快？前幾天說必須要改，現在說無所謂，前幾天的原則，今天馬上就可以推翻。不過，既然老闆不要求自己這些小毛病必須改，那就算了。

臻總說：“以後不要再提辭職了，我們將來是戰略合作伙伴關係，都是董事會的成員。”

我聽後也比較感動：“好吧，以後我不再輕易提出辭職了。”

從那一次後，老闆娘慢慢淡出公司管理，後來一次臻總說，老闆娘也不懂審計，她到時亂審，有問題沒審出沒問題倒審出問題，到時鬧出誤會或矛盾不好，到時招一個審計員就行了。

之後老闆娘基本上就是發發經理們的工資，工廠內部的事也不管了。

我後來有一次無意中聽到有些人說：以前老闆只管技術，馬副總經常要向老闆娘彙報，很多事基本就是聽老闆娘的，如果我沒這麼強硬，就會變成第二個馬副總。

老闆娘淡出管理層後，我與老闆娘沒有再發生衝突。